El PSOE resalta el impacto de los cambios en la reforma laboral sobre la temporalidad en Cádiz

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    El senador socialista, Alfonso Moscoso, ha recordado que la mayoría de los contratos que se firman en la provincia son temporales y que los empresarios tendrán que adaptar en tres meses los contratos que abundan bajo la modalidad de obras y servicios.

    El senador socialista por la provincia de Cádiz y vicesecretario general primero de la Ejecutiva provincial, Alfonso Moscoso, considera que “la reforma laboral aprobada en el Consejo de Ministros el pasado martes 28 de diciembre a través del Real Decreto-Ley fruto del diálogo social entre el Gobierno de Pedro Sánchez y los agentes sociales y económicos de este país es un acuerdo histórico que va a suponer un avance fundamental en las relaciones laborales y en los derechos de los trabajadores”, según ha afirmado.

    El senador del PSOE ha recordado que la mayoría de los contratos que se firman en la provincial- hasta un 94 por ciento- son temporales y que los empresarios tienen un plazo de tres meses para adaptar los contratos que abundan bajo la modalidad de obras y servicios. Para la provincia de Cádiz, insiste Moscoso, se abre un camino hacia la calidad del empleo con medidas que combatirán la temporalidad y precariedad, según ha apuntado.

    Moscoso destaca además entre los beneficios que va a suponer, que las empresas tienen que invertir más en la formación de los trabajadores al mismo tiempo que advierte de que “no se debe olvidar que mejorar la calidad en el trabajo y la mejora salarial es mejorar las pensiones públicas del futuro”, según ha dicho.

    Según el senador socialista, “es una reforma laboral que contempla aspectos tan llamativos como son los nuevos ERTE que se potencian para evitar despidos colectivos; el contrato de trabajo ordinario será el indefinido, el contrato temporal por circunstancias de la producción se fija en seis meses ampliable a un año, mientras que la duración de los contratos por aumento de la producción en 90 días”. “Los trabajadores del sector de la construcción también tendrán un contrato fijo y, cuando finalice la obra en la que se trabaja, la empresa deberá recolocar al trabajador”, según ha señalado.

    En cuanto a los contratos formativos, explica que habrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.

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