Coincidiendo con la celebración del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, la delegada municipal de Mujer, Susana Rivas, ha dado a conocer algunas de las conclusiones más representativas del ‘Estudio de las necesidades formativas de las empresas de Chiclana de la Frontera y su incidencia en la empleabilidad de las mujeres’, trabajo que se ha desarrollado desde este área municipal, que incluye el género como dimensión social de análisis y que, a su vez, permitirá al Ayuntamiento de Chiclana tomar medidas concretas con la actual realidad del mercado de trabajo y la situación sociolaboral de las mujeres del municipio.
El desigual comportamiento del mercado de trabajo en el caso de las mujeres sitúa ante un escenario definido por unas mayores tasas de desempleo, de temporalidad y de parcialidad en la contratación. A ello hay que sumarle el impacto que la crisis económica derivada de la COVID-19 está teniendo en su empleabilidad, principalmente entre aquellas más jóvenes y ello se debe fundamentalmente, entre otros motivos, a que la hostelería y el turismo están siendo especialmente afectados por la pandemia y, sin duda, es un sector claramente feminizado”, según ha señalado la delegada, que también ha explicado que “esta situación ha supuesto un notable agravamiento de la brecha salarial existente en nuestro país entre hombres y mujeres, que según los últimos datos que se han dado a conocer se sitúa en el 21 por ciento en España, si bien alcanza el 24 por ciento en Andalucía, lo que la sitúa en la tercera Comunidad Autónoma con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres”.
Entre los resultados que se desprenden de este estudio, la delegada ha señalado que la tasa de paro en Chiclana es mayor en la población femenina, encontrando los hombres empleo más fácilmente que las mujeres, incluso en el caso de no poseer estudios y que también lo es la parcialidad involuntaria en la contratación realizada a mujeres y, aunque la tasa de temporalidad en la contratación crece tanto en el caso de las mujeres como en el de los hombres, es mucho mayor en el caso de estas últimas”, según ha destacado Susana Rivas.
Igualmente, llama la atención que en el municipio disminuya el volumen de las contrataciones realizadas a mujeres en la llamada edad fértil, lo que bien puede asociarse a la atribución casi en exclusividad de las tareas de maternaje y cuidado a las mujeres”, según ha señalado la edil.
