Algunos de los aspectos más destacables para el periodo 2018-2020 son las mejoras en las medidas de conciliación familiar y aumento del salario hasta un 9%
Paradores y los representantes sindicales, UGT y CC.OO., alcanzaron un acuerdo sobre el convenio colectivo el pasado 8 de agosto. El documento fue aprobado por el Ministerio de Hacienda a principios de diciembre, un trámite imprescindible dado el carácter público de la empresa.
Algunos de los aspectos más destacables del nuevo convenio colectivo de Paradores de Turismo para el periodo 2018-2020 son las mejoras en las medidas de conciliación familiar y que sus trabajadores conocerán con un mes de antelación y con carácter trimestral sus días libres semanales.
Así mismo, mejora el complemento durante los procesos de incapacidad temporal y se recuperan los dos días de asuntos propios, así como la regulación de las condiciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos. El nuevo convenio estipula medidas para la mejora de la formación y el desarrollo de carrera profesional interno y contempla una subida salarial para el presente año -en línea con los PGE y el acuerdo de mejora suscrito por el Gobierno y los representantes sindicales para el sector público- del de 1,5% hasta junio y un 0,25% de junio a diciembre. Los 4.000 trabajadores de Paradores cobrarán los atrasos el 3 de enero. Para 2019 y 2020 la plantilla percibirá un aumento del 8%, que podría alcanzar hasta un 9%.
