Diputación diseña su Plan de Igualdad para 2021 con mayores ayudas a asociaciones y ayuntamientos ante la COVID-19

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    Será sometido a votación en el próximo Pleno y cuenta con diez líneas estratégicas de programas

    Las líneas maestras de trabajo del área de Igualdad para el ejercicio 2021 serán sometidas a votación en el siguiente Pleno ordinario de la Diputación, que tendrá lugar la próxima semana. El Plan de Igualdad 2021, que cuenta con cuatro objetivos principales y diez líneas estratégicas de programas para alcanzarlos, recibe una asignación presupuestaria de 800 mil euros y se ha diseñado teniendo en consideración las singulares circunstancias que genera la actual crisis sanitaria, por lo que se ha primado la oferta de acciones virtuales y se ha aumentado  la cuantía de las ayudas a asociaciones y ayuntamientos para llevar a cabo sus iniciativas.

    La diputada de Igualdad, Carmen Collado, ha explicado que este documento “responde al compromiso político, económico y social de la Diputación con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y de prevención de la violencia de género en la provincia” y ha recordado que “en un momento en que la pandemia centra todo el interés político y social no se puede ceder ni un ápice en la lucha por la igualdad real de hombres y mujeres, por lo que hay que seguir trabajando con el mismo empeño y no darle oportunidad a quienes buscan cualquier excusa para hacer retroceder los derechos conseguidos a la largo de muchos años de lucha feminista”.

    Este Plan de Igualdad tiene como ámbito prioritario de actuación el de los 30 municipios de población inferior a 20.000 habitantes y las 10 entidades locales autónomas, ELA, de la provincia, sin menoscabo de que algunas de sus actuaciones tengan alcance en municipios de mayor tamaño. Define cuatro objetivos básicos: prestar asistencia técnica a las políticas de igualdad municipales; impulsar la integración de la perspectiva de género; combatir la violencia de género y cualquier manifestación de discriminación entre mujeres y hombres y trabajar en la prevención de la desigualdad y discriminación de las personas LGTBI.

    Contempla para ello hasta diez líneas estratégicas de programas y acciones y trata de involucrar a todos los sectores de la provincia.

     

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